Un conflict de muncă izbucnit în culisele PRO TV a ajuns la o primă decizie importantă în instanță. Radu-Simion Besoiu, fost editor video în departamentul sport al televiziunii, a obținut anularea concedierii și reintegrarea pe postul pe care îl ocupa înainte de încetarea contractului.
Tribunalul București a obligat compania să îi achite și drepturile salariale pierdute din aprilie 2024 până la momentul revenirii efective la serviciu. Cum perioada depășește doi ani, valoarea totală a despăgubirilor ar putea ajunge la zeci de mii de euro, în funcție de salariul avut, beneficiile aferente și data reintegrării.
Hotărârea nu este însă definitivă. PRO TV poate formula apel în termenul stabilit de instanță.
Concedierea din aprilie 2024, anulată
Radu-Simion Besoiu a contestat în instanță decizia prin care contractul său de muncă a încetat la data de 15 aprilie 2024.
Acesta lucra în departamentul de operațiuni-producție, ca editor video în zona sport, și susținea că avea aproximativ 18 ani de experiență în televiziune.
În proces, fostul angajat a afirmat că devenise o persoană incomodă pentru conducerea societății după mai multe sesizări interne.
„Consideră că din întreg probatoriul administrat în cauză rezultă fără putere de tăgadă faptul că a devenit o persoană incomodă pentru conducerea societății, ca urmare a sesizărilor repetate pe care acesta le-a efectuat”, se arată în poziția prezentată de reclamant.
La 17 iulie 2026, Tribunalul București i-a admis în parte cererea și a anulat decizia de concediere.
Instanța a dispus reintegrarea acestuia pe postul și în funcția deținute anterior și a obligat compania la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate.
În calcul ar urma să fie incluse dobânda penalizatoare și celelalte drepturi de care angajatul ar fi beneficiat dacă raporturile de muncă nu ar fi fost întrerupte.
Despăgubirile pot ajunge la o sumă considerabilă
Decizia instanței prevede plata drepturilor salariale începând cu momentul concedierii și până la reintegrarea efectivă.
În condițiile în care au trecut mai mult de doi ani, suma finală ar putea ajunge la zeci de mii de euro. Valoarea exactă depinde însă de mai mulți factori, inclusiv salariul lunar, eventualele beneficii și data la care fostul angajat va reveni efectiv în companie.
PRO TV a fost obligat să îi plătească și 7.000 de lei reprezentând cheltuieli de judecată reduse și parțiale.
Hotărârea este executorie provizoriu de drept, ceea ce înseamnă că măsurile stabilite de tribunal pot fi puse în aplicare înainte ca procesul să fie soluționat definitiv.
Compania are dreptul să conteste decizia prin apel.
De ce a fost desființat postul
Conflictul a început în martie 2024, când Besoiu a fost informat că unul dintre cele patru posturi de editor video din departamentul sport urma să fie eliminat.
PRO TV și-a justificat decizia prin scăderea volumului de activitate și prin necesitatea eficientizării echipei.
Reprezentanții companiei au susținut în instanță că cei patru editori realizau, în realitate, volumul de muncă al unei echipe formate din trei persoane.
Potrivit argumentelor prezentate de televiziune, fiecare editor lucra în medie aproximativ 14 zile pe lună, în loc de 20.
„S-a constatat, pe baza programului pe care îl aveau în departamentul sport, că cei patru făceau, în realitate, munca a trei oameni”, se arată în poziția prezentată de avocații companiei.
PRO TV a afirmat și că, după plecarea lui Besoiu, nu a fost angajat niciun alt editor video în departamentul sport, iar postul ar fi dispărut efectiv din organigrama echipei.
Fostul angajat a contestat modul evaluării
Besoiu a prezentat o versiune diferită și a susținut că reorganizarea ar fi fost folosită doar ca justificare formală pentru îndepărtarea sa.
Avocații acestuia au pus sub semnul întrebării modul în care a fost realizată evaluarea angajaților.
Potrivit susținerilor apărării, procedura ar fi fost organizată după criterii insuficient de clare, iar elementele comportamentale ar fi cântărit mai mult decât performanța profesională.
Evaluările prezentate în dosar ar fi fost datate 5 și 6 martie 2024, deși angajații ar fi fost informați abia pe 7 martie că urma o procedură de departajare.
Apărarea reclamantului a susținut astfel că rezultatul ar fi putut fi stabilit înainte ca oamenii să primească explicațiile oficiale despre evaluare.
Conform versiunii prezentate de fostul angajat, înregistrările depuse ca probe ar fi arătat că reprezentanții companiei nu aveau reproșuri legate de activitatea sa profesională.
Besoiu ar fi obținut chiar cel mai bun punctaj profesional dintre cei patru editori, dar rezultatul său final ar fi fost diminuat de evaluarea comportamentală.
Un episod delicat, invocat în proces
În dosar a fost menționat și un presupus incident de agresiune petrecut în interiorul companiei.
Potrivit susținerilor formulate de avocatul reclamantului, ar fi existat o plângere internă referitoare la acest episod și o decizie prin care persoana indicată drept agresor ar fi fost sancționată.
Cu toate acestea, la evaluarea utilizată pentru stabilirea angajatului care urma să fie concediat, persoana respectivă ar fi primit un punctaj comportamental mai mare decât Besoiu, prezentat drept victima incidentului.
Apărarea fostului angajat a invocat situația pentru a pune sub semnul întrebării caracterul obiectiv al evaluării.
Aceste aspecte reprezintă susținerile prezentate în proces, iar hotărârea poate fi contestată în apel.
Dispută privind noile angajări
Radu-Simion Besoiu a mai afirmat că, după concedierea sa, PRO TV ar fi angajat 16 editori video, unii chiar la scurt timp după desființarea postului.
Compania a respins acuzația și a precizat că niciunul dintre acești angajați nu fusese încadrat în departamentul sport.
Reprezentanții televiziunii au argumentat că editarea materialelor sportive necesită anumite cunoștințe specifice, diferite de cele necesare într-un departament precum cel de știri.
PRO TV a mai susținut că Besoiu fusese informat despre alte posturi vacante și că avea posibilitatea să candideze.
Potrivit poziției companiei, unele aplicații depuse de acesta ar fi urmărit mai degrabă obținerea unor informații folositoare în proces.
Daunele morale de 500.000 de lei au fost respinse
Pe lângă reintegrare și plata salariilor pierdute, fostul angajat a cerut și daune morale în valoare de 500.000 de lei.
Acesta a susținut că concedierea i-ar fi afectat imaginea, sănătatea și posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă.
Besoiu ar fi invocat inclusiv agravarea unor probleme medicale pe fondul stresului și al perioadei în care a rămas fără venituri.
Tribunalul a respins însă restul cererii ca neîntemeiat, astfel că daunele morale solicitate nu au fost acordate.
În acest moment, decizia favorabilă angajatului privește anularea concedierii, reintegrarea, salariile restante și cheltuielile de judecată.
De ce a anulat instanța concedierea și ce sumă ar putea primi fostul angajat după mai bine de doi ani? Detaliile complete se află în primul comentariu.