Piața muncii din România continuă să surprindă printr-o dinamică interesantă a aplicărilor la joburi, în special atunci când analizăm comportamentul și preferințele diferitelor grupe de vârstă. Un raport recent transmis de platforma eJobs relevă date relevante cu privire la tendințele de angajare și prioritățile candidaților, de la tinerii aflați la început de carieră până la cei care își doresc stabilitate și predictibilitate.
### Preferințele și aplicările în funcție de vârstă
Conform eJobs, segmentul de vârstă 25-35 de ani domină aplicațiile pe platformă, cu aproape 400.000 de aplicări lunare. Această categorie, aflată în plină ascensiune profesională, este activă în căutarea oportunităților și dispusă să exploreze diverse roluri care pot aduce un plus de experiență și creștere în carieră. În schimb, candidații din segmentul 45+ sunt mult mai reticenți, înregistrând doar în jur de 100.000 de aplicări lunar, ceea ce reprezintă un procent redus din totalul aplicărilor.
Pe de altă parte, tinerii sub 18 ani, având încă statutul de elevi, contribuie cu un număr restrâns de aplicări – aproximativ 10.000 lunar. Această cifră poate părea scăzută, însă reflectă o realitate legală și socială, conform căreia doar minorii care au împlinit vârsta de 16 ani au dreptul legal de a lucra. Activitatea limitată a acestui segment este explicabilă prin prioritățile educaționale și prin faptul că mulți dintre acești tineri se orientează mai degrabă către joburi temporare, sezoniere sau part-time, mai ales în vacanțele de vară.
### Importanța stabilității pentru candidații cu experiență
Un aspect central al raportului eJobs este atenția acordată preferințelor profesionale ale candidaților peste 45 de ani. Acest segment al populației active este atras în principal de domenii precum retail, construcții, servicii și transport/logistică. Spre deosebire de tinerii aflați în plină ascensiune profesională, candidații mai în vârstă nu mai sunt la fel de preocupați de oportunitățile de avansare rapidă în carieră sau de flexibilitatea muncii. Conform Roxanei Drăghici, reprezentant eJobs, acești candidați prioritizează mai degrabă stabilitatea și predictibilitatea mediului de lucru, preferând un loc de muncă unde să se simtă în siguranță și unde să-și poată desfășura activitatea într-un cadru cunoscut și organizat.
Pe măsură ce înaintează în vârstă, această categorie devine tot mai atentă la stabilitatea și beneficiile unui job full-time. De fapt, 90% din aplicările persoanelor de peste 45 de ani sunt pentru poziții full-time, în timp ce doar 5% dintre ele vizează locuri de muncă remote. Prin contrast, procentul mediu al aplicanților care aleg locuri de muncă remote este de 15%, ceea ce arată o preferință evidentă pentru munca de acasă în rândul generațiilor mai tinere. Totuși, pentru mulți candidați din segmentul 45+, flexibilitatea de a lucra de la distanță nu reprezintă un criteriu major, aceștia punând preț mai degrabă pe stabilitatea și securitatea unui loc de muncă convențional.
### Domeniile cu cea mai mare și cea mai mică atracție
Candidații din categoria de vârstă 45+ manifestă o preferință clară pentru locuri de muncă în sectoarele retail, construcții, servicii, transport și servicii financiare. Aceste domenii le oferă oportunități de angajare stabile și medii de lucru unde experiența acumulată în timp reprezintă un avantaj important. Cu toate acestea, există și domenii unde interesul lor este foarte redus, cum ar fi IT, marketing, educație, media și real estate. Această preferință poate fi influențată și de faptul că anumite domenii sunt văzute ca fiind mai potrivite pentru generațiile tinere, mai adaptabile la schimbări rapide și mai confortabile cu tehnologiile noi.
Experiența joacă un rol esențial în segmentul de vârstă peste 45 de ani, iar candidații se bazează în mare parte pe anii de activitate pentru a-și asigura succesul în găsirea unui nou loc de muncă. În general, segmentul mid-level, adică cei cu o experiență profesională de 2-5 ani, rămâne cel mai activ în aplicări, urmat de categoria entry-level. Această tendință indică o dorință continuă de îmbunătățire și de a găsi locuri de muncă care să le valorifice abilitățile dobândite.
### Implicațiile pe termen lung ale preferințelor candidaților
În timp ce tinerii sunt atrași de inovație, flexibilitate și oportunități de creștere rapidă, segmentul 45+ preferă un mediu profesional stabil și predictibil, chiar și în detrimentul avansării în carieră. Această diferență între generații indică o polarizare a pieței muncii în funcție de vârstă, cu implicații pe termen lung asupra strategiilor de recrutare și asupra structurii forței de muncă.
Pentru angajatori, înțelegerea acestor diferențe este crucială. Angajatorii trebuie să fie conștienți de preferințele generațiilor diferite pentru a-și adapta strategia de recrutare și pentru a putea atrage candidați potriviți. În cazul candidaților de peste 45 de ani, aceștia se așteaptă la locuri de muncă care să le ofere stabilitate și să le valorifice experiența. Astfel, companiile care pot oferi un cadru predictibil și poziții cu contracte pe termen lung vor avea șanse mai mari să atragă și să rețină candidații cu experiență.
În schimb, pentru tinerii din segmentele 25-35 de ani, angajatorii ar trebui să pună accent pe flexibilitate, oportunități de învățare și dezvoltare, precum și pe o atmosferă de lucru care să le permită să își exploreze potențialul. Pentru aceștia, munca remote și posibilitatea de a experimenta roluri noi reprezintă factori de atracție semnificativi.
### Concluzie: o piață a muncii diversificată și dinamică
Raportul eJobs ne oferă o imagine detaliată asupra modului în care candidații din România își aleg locurile de muncă în funcție de vârstă și experiență, subliniind importanța adaptării ofertelor de muncă la preferințele fiecărui segment de vârstă. Candidații tineri sunt dornici de inovație și de posibilitatea de a explora noi direcții, în timp ce segmentul 45+ pune accent pe stabilitate, pe o atmosferă de lucru predictibilă și pe un mediu care să le ofere siguranță.
Diferențele dintre generații, în termeni de comportament și preferințe de angajare, contribuie la o piață a muncii extrem de diversificată. Înțelegerea acestor tendințe îi poate ajuta pe angajatori să își contureze mai bine strategiile de recrutare și să creeze pachete de beneficii care să răspundă nevoilor diverse ale candidaților, indiferent de vârstă. Astfel, pe măsură ce economia evoluează, iar tendințele globale influențează și România, este esențial ca atât angajatorii, cât și candidații să fie deschiși la schimbare și la adaptare.