Cine sunt angajații care nu mai primesc vouchere de vacanță în 2026. Noile reguli au intrat deja în vigoare…Vezi in comentarii

Anul 2026 vine cu schimbări importante pentru acordarea voucherelor de vacanță, iar noile prevederi legale afectează direct un număr mare de angajați din sectorul public. Legea a intrat deja în vigoare și aduce criterii mai stricte de eligibilitate, reducând semnificativ categoria celor care pot beneficia de acest sprijin financiar destinat concediilor în România.

Prag salarial mai mic, mai puțini beneficiari

Cea mai importantă modificare vizează plafonul de venit. Dacă în anii anteriori voucherele de vacanță se acordau angajaților bugetari cu salarii nete de până la 8.000 de lei, în 2026 acest prag a fost coborât la 6.000 de lei net lunar.

Consecința este clară: toți angajații din sectorul public care depășesc acest venit nu mai primesc vouchere de vacanță. Astfel, mii de bugetari care până acum erau eligibili pierd acest beneficiu, inclusiv persoane cu funcții de execuție sau specialiști cu vechime.

Cine mai poate primi vouchere

Conform noii legi, voucherele de vacanță pot fi acordate în continuare angajaților din instituții publice precum:

• administrația publică centrală și locală;

• sistemul de învățământ;

• spitale și unități medicale publice;

• structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională;

• alte instituții finanțate integral din bugetul de stat sau din bugete locale.

Eligibilitatea este însă condiționată strict de încadrarea în plafonul de 6.000 de lei net și de existența fondurilor aprobate în bugetul instituției.

Voucherele nu sunt un drept garantat

Un aspect important subliniat de legislație este că voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial permanent. Ele sunt considerate o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar:

• dacă există fonduri alocate în bugetul anual;

• dacă sunt respectate criteriile legale;

• dacă instituția decide acordarea lor.

Cu alte cuvinte, chiar și angajații eligibili pot să nu primească vouchere, în cazul în care bugetul instituției nu permite acest lucru.

Ce se întâmplă în mediul privat

Angajații din sectorul privat nu au drept automat la vouchere de vacanță. Totuși, angajatorii pot decide acordarea unor tichete similare, în funcție de politica internă a companiei și cu respectarea legislației fiscale în vigoare.

Valoarea voucherelor și modul de utilizare

În 2026, valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei per beneficiar. Suma este încărcată pe un card electronic, care poate fi folosit exclusiv pentru:

• cazare;

• servicii turistice;

• pachete de vacanță în România, doar în unități autorizate.

Cardurile sunt valabile 12 luni de la data emiterii, iar sumele neutilizate în acest interval:

• nu pot fi retrase în numerar;

• nu pot fi recuperate ulterior.

O noutate față de anii anteriori este faptul că nu mai este necesară contribuția proprie a angajatului, cei 800 de lei putând fi folosiți integral pentru servicii turistice.

Ce trebuie să știe angajații în 2026

• Voucherele emise în anii anteriori rămân valabile doar dacă nu a expirat termenul de 12 luni;

• Acordarea efectivă depinde de decizia fiecărei instituții;

• Scăderea plafonului salarial exclude automat o parte importantă dintre bugetari.

În concluzie, 2026 marchează o restrângere clară a accesului la voucherele de vacanță, iar angajații din sectorul public trebuie să verifice atent atât venitul lunar, cât și deciziile interne ale instituției în care lucrează.