Uniunea Europeană promovează egalitatea de gen în conducerea corporativă
Uniunea Europeană a adoptat măsuri decisive pentru a sprijini echitatea de gen în mediul corporativ, solicitând companiilor mari listate la bursă să implementeze strategii clare pentru a crește reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere.
Reglementări clare pentru consiliile de administrație
Conform unei directive recente, până la data de 30 iunie 2026, cel puțin 33% din pozițiile de administrator din consiliile de administrație ale companiilor mari trebuie să fie ocupate de femei. Această reformă, rezultatul unor negocieri care s-au întins pe aproape un deceniu, are scopul de a asigura selecții transparente și bazate pe merit.
Companiile vor fi obligate să raporteze anual autorităților competente privind echilibrul de gen din consiliile lor de administrație. În caz de nerespectare a obiectivelor, acestea vor trebui să justifice și să implementeze măsuri corective. Statele membre vor aplica sancțiuni, inclusiv amenzi, pentru companiile care nu respectă cerințele impuse.
IMM-urile cu mai puțin de 250 de angajați sunt exceptate de la aceste reglementări. În plus, procesul de recrutare trebuie să fie cât mai transparent, asigurând că selecția se bazează exclusiv pe competență.
Contextul noilor reglementări
Directiva a fost propusă inițial de Comisia Europeană în 2012, iar Parlamentul European a adoptat poziția sa în 2013. După un blocaj prelungit în Consiliu, un acord final a fost atins în martie 2022, iar negocierile s-au încheiat în iunie 2022.
Un raport din 2021 arată că doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație din marile companii listate la bursă în UE erau femei. Diferențele dintre țări sunt semnificative: Franța a raportat o reprezentare de 45,3%, în timp ce Cipru doar 8,5%. În plus, mai puțin de 10% dintre marile companii europene aveau o femeie în funcția de președinte sau director general.
Provocarea birocrației în Uniunea Europeană
În ciuda progreselor în domeniul egalității de gen, un raport recent al fostului președinte al Băncii Centrale Europene, Mario Draghi, atrage atenția asupra unui obstacol major pentru mediul de afaceri: birocrația excesivă.
Draghi subliniază trei provocări principale:
- Suprapunerea reglementărilor: Companiile sunt adesea nevoite să se adapteze frecvent la modificări legislative, ceea ce duce la incoerențe.
- Implementare inegală: Aplicarea diferită a legislației în statele membre complică adaptarea la nivel european.
- Impact disproporționat asupra IMM-urilor: Întreprinderile mici și mijlocii, cu resurse limitate, sunt cele mai afectate de complexitatea reglementărilor.
În ciuda programului Comisiei Europene „O mai bună legiferare”, menit să reducă povara birocratică, efectele concrete întârzie să apară. Mario Draghi avertizează că, fără măsuri suplimentare, impactul negativ asupra mediului de afaceri european va persista.
Viitorul reglementărilor europene
Noile măsuri adoptate pentru echitatea de gen reprezintă un pas important către un mediu corporativ mai echilibrat și inclusiv. În același timp, provocările birocratice rămân un punct sensibil pentru mediul de afaceri european, necesitând soluții eficiente și aplicabile la nivel transnațional.
Mesaj de neutralitate politică
Dorim să vă informăm că platforma noastră este neutră din punct de vedere politic și nu sprijină niciun partid sau ideologie politică. Toate știrile și informațiile publicate sunt preluate din surse externe, având ca scop doar informarea publicului. Ne angajăm să menținem o perspectivă obiectivă și echilibrată în tot conținutul pe care îl distribuim. Vă mulțumim pentru încredere!