Schimbările administrative promovate de Ilie Bolojan încep să se vadă concret la nivel local. Un exemplu clar vine din județul Sălaj, unde reducerea posturilor impusă prin lege a fost realizată fără concedieri.
Reduceri fără pierderi de locuri de muncă
Deși Ordonanța de Urgență nr. 7/2026 obligă administrațiile locale să diminueze schema de personal cu 30%, autoritățile din Sălaj au reușit să respecte cerințele fără a disponibiliza angajați.
Motivul este faptul că instituția funcționa deja sub plafonul stabilit de Prefectură, astfel că nu a fost nevoie de măsuri drastice.
Cum arată noua structură
Noua organigramă aprobată de Consiliul Județean include 258 de posturi, împărțite între aparatul de specialitate, Poliția Locală, Serviciul de Evidență a Persoanelor și o structură dedicată proiectelor europene.
În același timp, instituțiile de cultură nu sunt afectate de aceste limitări, astfel că activitatea muzeelor, bibliotecilor și centrelor culturale continuă fără modificări.
Reorganizare pentru eficiență
Procesul de reorganizare a fost realizat în baza noilor reguli fiscale și a Codului Administrativ, având ca scop principal eficientizarea cheltuielilor și o mai bună funcționare a instituțiilor publice.
Un exemplu de aplicare a reformei
Autoritățile locale susțin că noua structură respectă toate cerințele legale și asigură funcționarea optimă a serviciilor.
Cazul din Sălaj arată că reforma administrativă poate fi implementată fără impact direct asupra angajaților, devenind un model pentru alte județe din țară.