Schimbări majore pentru angajații și angajatorii din România: Guvernul pregătește noi reglementări privind transparența salarială și piața muncii
Guvernul României lucrează la modificări legislative esențiale care vor avea un impact semnificativ asupra angajaților și angajatorilor din întreaga țară. Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a anunțat că Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială va fi transpusă în legislația națională până în iunie 2026. Noile reguli vor viza atât sectorul public, cât și privat, având ca obiectiv eliminarea discrepanțelor salariale și creșterea echității pe piața muncii.
Reforma pieței muncii: digitalizare, calificare și transparență salarială
În cadrul unei întâlniri de lucru cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, Ministerul Muncii a discutat despre direcțiile de reformă necesare pentru modernizarea relațiilor de muncă. Printre principalele teme abordate s-au numărat:
✅ Transpunerea Directivei Europene privind transparența salarială – reglementări clare pentru eliminarea diferențelor de salarizare pe criterii de gen.
✅ Actualizarea competențelor profesionale – dezvoltarea unui sistem care să permită angajaților să își îmbunătățească constant abilitățile.
✅ Digitalizarea relațiilor de muncă – implementarea unei platforme moderne pentru gestionarea evidenței angajaților.
✅ Protecția angajaților împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă – măsuri mai stricte pentru prevenirea abuzurilor.
✅ Creșterea ratei de angajare a persoanelor cu dizabilități – obligativitatea firmelor mari de a încadra cel puțin 4% din angajați din această categorie.
Evaluarea și dezvoltarea competențelor profesionale: conturi individuale de învățare
Pentru a ține pasul cu cerințele în schimbare ale pieței muncii, Ministerul Muncii va introduce un sistem inovator de conturi individuale de învățare, parte din Planul Educațional și Ocupațional (PEO).
🔹 Aceste conturi vor permite angajaților să acumuleze resurse financiare pentru formare profesională pe parcursul carierei lor.
🔹 Companiile vor avea mai multă flexibilitate în selectarea și pregătirea angajaților, în funcție de nevoile economice.
🔹 Se vor revizui și actualiza standardele ocupaționale pentru a asigura o corelare mai bună între educație și cererea reală a angajatorilor.
Protecția angajaților: măsuri pentru combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă
România a ratificat Convenția OIM 190/2019, iar legislația muncii va include noi reguli stricte pentru combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă.
🔹 Obligația angajatorilor de a implementa politici clare privind prevenirea acestor probleme.
🔹 Instruirea obligatorie a angajaților pentru recunoașterea și combaterea hărțuirii.
🔹 Sancțiuni mai dure pentru firmele care nu respectă noile reglementări.
Noi obligații pentru companii: angajarea persoanelor cu dizabilități
Ministerul Muncii introduce noi măsuri pentru creșterea incluziunii persoanelor cu dizabilități în piața muncii.
🔹 Firmele cu peste 50 de angajați vor fi obligate să se asigure că cel puțin 4% din salariați provin din această categorie.
🔹 Colaborarea cu ONG-uri specializate pentru identificarea și integrarea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii.
Digitalizarea pieței muncii: platforma REGES-ONLINE înlocuiește REVISAL
Un pas major spre modernizarea sistemului administrativ este implementarea platformei REGES-ONLINE, care va înlocui actualul sistem REVISAL.
📌 Acces mai rapid pentru angajați la datele lor profesionale.
📌 Eficiență sporită în gestionarea contractelor de muncă și a documentelor oficiale.
📌 Creșterea transparenței în relația dintre angajatori și angajați.
Impactul Directivei Europene privind transparența salarială
Până acum, Codul Muncii din România a încurajat discreția asupra salariilor, însă Directiva (UE) 2023/970 va impune o transparență sporită.
🔹 Companiile vor fi obligate să furnizeze informații despre grilele salariale pentru pozițiile vacante.
🔹 Angajatorii nu vor mai putea interzice salariaților să discute despre salarii.
🔹 Eliminarea diferențelor salariale dintre femei și bărbați care ocupă aceleași funcții.
Ce înseamnă aceste schimbări pentru angajați și angajatori?
✅ Mai multă echitate pe piața muncii – salarii transparente și corecte.
✅ Creșterea mobilității profesionale – angajații vor putea lua decizii mai informate în carieră.
✅ Adaptarea forței de muncă la cerințele economiei moderne – formare profesională continuă.
✅ Un mediu de lucru mai sigur și mai incluziv – măsuri pentru prevenirea abuzurilor și integrarea persoanelor cu dizabilități.
Concluzie
Guvernul României pregătește o serie de reforme majore menite să transforme relațiile de muncă, digitalizarea serviciilor și transparența salarială. Aceste măsuri vor avea un impact semnificativ asupra pieței muncii, oferind angajaților mai multă protecție și oportunități de dezvoltare, în timp ce angajatorii vor trebui să se adapteze la noile cerințe europene.