**Amenzi majorate pentru angajatorii care plătesc salarii sub minimul pe economie: modificări în Codul Muncii**
Angajatorii care nu respectă obligația de a plăti salariul minim pe economie vor fi sancționați mai aspru, conform modificărilor aduse Codului Muncii prin **Legea nr. 283/2024**. Noile reglementări prevăd creșterea semnificativă a amenzilor și extinderea sancțiunilor aplicabile în astfel de situații.
—
### **Majorarea amenzilor pentru nerespectarea salariului minim**
Codul Muncii stabilește amenzi cuprinse între **3.000 și 5.000 de lei** pentru fiecare angajat plătit cu un salariu mai mic decât minimul pe economie, descoperit de inspectorii de muncă. Cu toate acestea, valoarea totală a amenzilor aplicate unui angajator nu poate depăși **200.000 de lei**, un plafon care favorizează companiile mari.
Anterior, sancțiunile pentru aceste încălcări erau semnificativ mai mici, situându-se între **300 și 2.000 de lei**.
—
### **Extinderea sancțiunilor**
Noua legislație prevede sancțiuni și în alte situații legate de nerespectarea drepturilor salariale, inclusiv:
– Neacordarea salariului minim stabilit prin act normativ sau prin **contractul colectiv de muncă (CCM)** aplicabil.
– Neplata salariului minim în raporturile de muncă care nu sunt întemeiate pe un contract individual de muncă (CIM).
De asemenea, legea introduce amenzi pentru angajatorii care încearcă să compenseze salariile sub minimul legal cu beneficii precum tichete de masă sau alte bonificații.
—
### **Fapte penale și consecințe mai grave**
Legea include dispoziții care califică drept infracțiuni repetarea plății unor salarii sub minimul pe economie. Astfel de fapte sunt pedepsite conform Codului Penal cu:
– **Închisoare de la o lună la un an**, sau
– **Amendă penală**.
Aceleași sancțiuni se aplică și pentru neacordarea salariilor minime stabilite prin CCM.
—
### **Impactul noilor reglementări**
Modificările introduse prin Legea nr. 283/2024 subliniază angajamentul autorităților de a proteja drepturile salariale ale lucrătorilor și de a descuraja abaterile din partea angajatorilor. Creșterea valorii amenzilor și extinderea sferei de aplicare a sancțiunilor reprezintă măsuri esențiale pentru asigurarea unui mediu de muncă echitabil și respectarea legislației în vigoare.
Prin aceste măsuri, angajatorii sunt încurajați să respecte cadrul legal, iar lucrătorii beneficiază de o mai mare protecție a drepturilor lor salariale.